2025 年，我们继续开展员工参与计划，收集员工观点，并为管理人员提供倾听、回应和采取切实行动的工具。

凭借 82% 的回复率，员工满意度调查揭示了取得进展的领域以及有待改进的机会。

我们还致力于在员工队伍中招聘、支持并推动退伍军人的职业发展。约有 150 名退伍军人在我们的全球业务部门工作，其中一部分由我们的退伍军人员工资源小组提供支持。

2025 年，我们与 Redeployable 合作推出了 Site Engineer Pathway。这是一个职业发展平台，帮助退伍军人探索并为数据中心运营领域的技术岗位做好准备。

我们支持全球员工的持续学习和职业发展。通过数字大学，员工和承包商可以学习运营、法律、道德与合规、管理与领导力、风险管理、产品、销售以及信息安全与隐私等领域的课程。

员工还可通过 LinkedIn Learning 获得按需培训。2025 年，员工完成的培训总时长为 175,408 小时。

我们为全体员工安排网络安全、全球数据隐私、内幕交易以及反贿赂和反腐败培训。

共赢@Digital

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